前苏联作家奥斯特洛夫斯基说:“批评,这是正常的血液循环,没有它就不免有停滞和生病的现象。”现实生活中,一些人总希望别人表扬,不愿听到批评。事实上,过多的表扬往往使人迷失方向,丧失斗志;倒是那些刺耳的、有辣味的批评,最能触及灵魂,时时警醒我们纠正错误、奋发前行。
正因如此,也不难听到一些同志这样感叹:“多亏你给我提了个醒,要不然就真的‘砸锅’了!”可见,批评是一剂良药,其味虽苦,但服后往往能使人神志清醒。所以,我们每个同志都应端正对批评的态度,在珍视批评中不断提高进步。
“人非圣贤,孰能无过。”每个人都有缺点和不足,都有犯错误的时候,但往往自己意识不到、察觉不了,这就是人们常说的“当局者迷,旁观者清”。一个人,有了“病”并不可怕,只要敢于承认、愿意医治,就有治愈的可能。可怕的是,有了问题既不认账,又讳疾忌医,到头来只会越护越“短”,直至病入膏肓,无药可治。批评是教育警示的一种重要手段。当一个人存在缺点和错误时,只有开展严肃的批评,才能起到振聋发聩、促人猛醒的作用。倘若无人批评,任其发展,则可能由小错酿成大祸。
懂得珍视批评的人,往往善于在批评中改进自己。工作中只有抱着闻过善思的态度,下定知错必改的决心,才能有效避免小问题变成大问题,才能妥善应对各种新情况新问题。所以说,批评是一个人成长进步的“助推器”,珍视批评就是追求成长进步。如果别人对你犯的错不闻不问,恐怕也不是什么好事。批评是一种关心,一种是爱护,更是催人奋进的动力和提高进步的大好机会。
外因只有通过内因才能起作用。在珍视批评中不断提高进步,就要善于在批评中解剖自我,反思工作中的得失,把批评当成衡量进步的尺子,查找不足的镜子,自警自勉的鞭子;就要善于在批评中总结自我,做到吃一堑、长一智,找准问题的根源,不断调整工作思路、工作方法,以防同样的错误再次发生;就要善于在批评中完善自我,克服惰性思维和求安心理,坚持向标杆看齐、向高标准努力,永不满足、永不懈怠,在工作实践中锐意进取、创先争优。