大学生暑假打工须注意维权

打短工也要签书面协议

本报讯  （记者  卫庆秋） 暑假即将来临，在校大学生又掀起了一股打工热潮，招聘暑期工的企业鱼龙混杂，时有出现侵权或欺骗现象，令大学生们防不胜防。对此，区人社局建议，即使短期打工也要签署书面协议，以保障自己的权益。

巢磊是西南大学食品科学学院的大二学生，今年暑假，他计划在北碚找一份暑期工干干，一方面是为赚取生活费，另一方面也可为今后求职打基础。巢磊通过网站和微博查询到不少招聘信息，可面对这些信息，他却拿不定主意了。

巢磊：“我在网上联系到那些开网店的，他们一开始承诺我不交任何钱，但是后来继续聊下去，他们就说需要收取会员费，有的会员费上千，我根本承受不起。”巢磊告诉记者，自己也在区内一些网络公司看了看，了解了一下情况，感觉这些公司规模很小，也不太正规，“所以我现在很迷茫，暑期已经开始了，我该怎么找到一份理想的兼职呢？”

对此，区人社局人力资源市场科科长李博介绍，大学生在找兼职的时候，首先要查看招工单位的合法性。“大学生到了一个单位后，首要先留意查看单位的营业执照，以确定它有合法的经营权。如果单位向大学生收取押金或者是扣押身份证，这都是不合法的。避免招聘陷阱，有三点很重要：一是不交钱，二是不押证，第三是不到薪资不合理的单位工作，必要的话，大学生可以通过中介机构找工作。”

西南大学音乐学院女生王静告诉记者，自己时常会接一些商业演出，为了有更多演出机会，朋友就给她介绍了一个中介公司，“中介公司的人说让我先交500块钱，之后有什么商业演出机会就会介绍给我，我觉得500块钱有点儿贵，而且也不知道这种行为合不合法。”

了解到王静的情况后，李博提醒：“大学生如果要通过职业中介找工作，就要注意看他们是否有政府颁发的人力资源许可。如果他们要收取中介费，就要看他们是否有物价部门的收取许可。”李博建议，“大学生打暑期工可以来区人力资源市场，都是免费的，而且服务更加规范。”

李博还表示，大学生即使是短期打工也要签署书面协议，以便保障自己的权益。如果发生了劳动纠纷，可向当地人社部门进行反映投诉。