■王 新
　　一直以来，社会各界对带薪休假落实难问题非常关注。虽然相关法律法规早已有明确规定，但现实中，仍存在执行、落实不到位的情况，不少人认为带薪休假更像是“睡在纸上的福利”。
　　不久前，国务院召开常务会议明确提出“推动各地落实带薪休假制度”，并鼓励有条件的单位和地方在夏季灵活安排工作时间，科学合理进行休假。据有关统计，今年以来，官方至少5次公开强调要贯彻落实带薪休假。可以说，带薪年假不仅是一种民意导向，更是一种制度福利。
　　带薪年假既要严格执行，更要形成常态。那么，如何避免带薪休假在实施过程中沦为镜中花、水中月呢？在我看来，“领导带头休”与“监管跟得上”是两大关键。作为单位的带头人，如果领导干部都能休假，那么，就会打消职工想休不敢休的思想顾虑，自然就会形成按规定休假的良好秩序和氛围。此外，还要构建有效保护劳动者合法权益的监管制度。除营造“带薪年假”的良好氛围外，相关单位的工会组织还要增强工作的主动性，尤其是创新思路，制定切实可行的带薪休假细则及监管机制，真正为带薪年假制度的有效运行扫清障碍。
　　世界那么大，带薪去休假。当带薪年假成为这个时代最强烈的呼声之一，相关部门岂能无动于衷？唯有坚持以人为本，严格落实带薪休假制度，才能避免制度福利沦为纸面福利的尴尬境地！