首先，尽量选择与正规的专业网站进行合作。他们经营规模较大，信誉度较好，可信度相对较高，他们对于网上求职风险的防控措施也较为完善。网上招聘骗局的形式多为出售个人资料牟利、骗钱、骗取智力成果、过期信息耽误事。对附加收费、免薪试用等招聘信息必须提高警惕，按规定，“报名费”、“考试费”等费用是不能收取的。同时，填写个人资料时，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下电子信箱联系即可，尽可能作一些必要的保留。

其次，对于网上招聘信息要仔细甄别。网络上的招聘信息，特别是一些来历不明的小网站、人员情况复杂的各种论坛上的信息，不要盲目轻信，要抱着谨慎态度，对自己感兴趣的信息多审视几遍，细心查找其中是否存有漏洞。必要情况下，可以想办法试探真伪，比如避开招聘信息中预留的联系方式，而是通过查询招聘单位的其他电话进行核实。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位职工，也不准收取培训费。求职者遇此类情况，要坚决拒交，并向劳动保障监察机构举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

再次，实地应聘过程中要善于分析、随机应变。一些犯罪嫌疑人尽管精心设置骗局，但只要求职者提高警惕，善于从蛛丝马迹中捕捉可疑情况，往往能够及时收住脚，免遭进一步侵害。对于招聘者，可以要求其出示身份证明，或者通过细致交谈，从细节处辨明真伪；当招聘者选择的面试地点及环境与求职者的预料有出入时，求职者可予以询问，或要求在正规办公地点面试。正常招聘一般不应收取各种名目的费用，一旦出现此类情况，求职者应予警惕，即便迫不得已交了钱，也别忘了要求其出具收据或发票等。

鉴于网上求职陷阱较多，求职者一方面要增强防范意识，另一方面，万一不慎落入陷阱，也要尽快向执法部门求助，积极配合其妥善处置，尽可能挽回损失。