本报记者 曾晓隆
　　“多亏了区人力社保局的就业推荐，我才能这么快找到工作。”去年8月中旬，来自重庆外语外事学院的毕业生姚梦月通过精准匹配工作岗位，顺利在我区一企业实现就业。
　　说起自己的求职经历，土生土长的重庆人姚梦月用“心累”两字来形容。“要么是投出去的简历石沉大海，要么是想聘用自己的企业，自己觉得不太合适。严峻的就业形势下，凭自己海投简历、单打独斗，要找到满意的工作岗位，还是难度不小。”
　　去年临近毕业，姚梦月不禁为找工作的事担心起来。抱着试一试的态度，她来到区人力社保局人力资源市场管理科，填写了个人求职信息。不到一周的时间，人力资源市场管理科工作人员便打来电话，根据她的所学专业、就业意向、就业地点等登记信息，精准推送了一家企业的招聘信息。经过面试和试用，姚梦月完全符合企业的招聘需求，很快就与这家企业签订了劳动合同。
　　就业是民生之本，一头连着用工企业，一头关系千家万户。去年以来，区人力社保局全面收集用工需求，广泛发布招聘信息，着力打好稳用工、促就业“组合拳”，将全区700余家企业纳入用工监测范围，配备人社服务专员，按月收集用工信息，动态掌握用工状况，累计收集企业岗位需求1.85万个。持续开展“就业岗位在身边”行动，线上通过“重庆就业网”“北碚人力社保”等平台发布招聘信息，及时精准匹配推送招聘信息，做实做细就业服务指导；线下每月通过全区30多个公交站台，专窗发布招聘信息，同时发挥村（社区）劳务经纪人作用，助力群众就业增收。
　　如何进一步做好新时代“家门口”就业，为有多样化需求的服务对象提供“零距离”的就业服务？区人力社保局积极搭建对接平台，构建多元化就业服务体系，拓宽就业服务主战场。采取“1+3+N”模式，“1”即一个区级用工对接平台，区人力资源市场每周二、四定期举行招聘活动；“3”即分别在蔡家、歇马、水土搭建三个镇街级招聘平台，以“春风行动”“民营企业服务月”“金秋招聘月”等为抓手，组织905家次企业，走进三个片区开展大型招聘活动；“N”即与市内外40余所高校建立人才合作关系，组织413家次企业赴西安交通大学、重庆大学等开展“碚有引力”巡回引才活动，邀请西南科技大学、绵阳职业技术学院等开展“碚有引力”访企拓岗活动，累计开展招聘活动192场，真正做到了“企业有需求，服务有保障”。
　　此外，区人力社保局全力落实惠企政策，拿出“真金白银”给予企业支持。数据显示，过去一年，区人力社保局拨付资金7195万元，尽力帮助辖区企业减负稳岗；延续实施降费政策，持续执行总费率为1%的失业保险费阶段性降费政策，为8900户参保单位减负1.05亿元。
　　一年来，区人力社保局紧紧围绕“人力资源服务提质增效”，加强用工需求监测、招聘信息发布、用工对接服务“三个平台”建设，推动惠企政策落地落实，帮助广大用人单位招工稳岗，服务广大劳动者求职就业，累计开展招聘活动192场，发布招聘岗位5.6万个次，实现城镇新增就业2.2万人，圆满完成各项目标任务。