我区在天府镇、静观镇等镇街试点“公开选拔+实岗锻炼”的村（社区）干部培养模式，公开选拔了63名后备干部

7月3日一大早，童华又开始“坐诊”了，和往常不一样的是，如今的他不再身穿白大褂。童华曾是一名乡村医生，在天府镇行医已有十来年，上个月，他通过了公开选拔考试，成为该镇一名村级后备干部。

今年下半年，三年一届的村（社区）“两委”换届工作将启动。为切实加强基层组织建设，发现和培养年轻、优秀的后备人才，我区在天府镇、静观镇、水土镇、东阳街道等镇街试点运行“公开选拔+实岗锻炼”的村（社区）干部培养模式，公开选拔了63名后备干部，为“两委”换届工作预热。

招贤纳才，严格选人

今年3月初，天府镇举行动员会，公开选拔11名村（社区）干部，要求中特别注明——年轻人，高中以上学历，熟悉镇情。

“在我们镇，60岁以上的村、社区干部有12个，初中文化的有18个，村和社区的‘两委’班子成员后继乏人是换届的最大难题。”天府镇组织委员陈黎明表示，为了破解这一难题，该镇试点运行“公开选拔+实岗锻炼”的村（社区）干部培养模式。

3月的“招贤大会”举行后，天府镇又发动了广泛宣传，吸引了65个人报名，从象牙塔走出来没两年的余行是报名者之一。一个月后，参加公开选拔考试的她惊讶地发现，考试比上大学时还严格。“好像回到了高考时代，之前对考试公平性的担心立刻没了。”

“为了确保考试的公平性，我们请区委党校来出题，几套考题出好后再随机抽取一套，由专人把考题押送到考场。在面试环节，我们的出题人和面试官也是临近开考时随机指定的，指定后的出题人和面试官必须待在专门的房间里，由纪委工作人员全程监督，上交通讯工具，也不能上网。”天府镇相关负责人说。

经过这次严格的考试，包括余行、童华在内的11人成为天府镇的村级后备干部，这批后备干部多为“80后”。之后，他们分别被安排到镇党政办、综治办、农业服务中心、社保所等部门锻炼试用。

精心“育苗”，人尽其才

这些天，童华常常要回答一个令他哭笑不得的问题——“童二娃，后备干部是啥子官哦？”“啥子官不官的，我们就是为你们服务的噻！”

 对文星场的村民来说，童华是他们看着长大的。童华自小身患残疾，但他身残志坚。1995年，卫校毕业的他子承父业，成为了一名乡村医生，在文星场行医十几年。说起童华，许多村民都会竖起大拇指，“热心，医德好，从不卖高价药，哪家有人生病了，深更半夜他也会送药上门。”

长期的行医经历，让童华对该镇的人员情况了然于胸，附近村社也鲜有人不知道“童二娃”的。“童华的群众基础非常好，这是他通过选拔的重要原因之一。”陈黎明说，“做群众工作，就是要和群众们打成一片，童华上岗大半个月来，工作成绩比较突出，他讲的话群众容易接受，这就印证了组织在考试考察环节中对他的评价。”

“对于这批后备干部，我们首先要让他们在镇里的几个部门实习两个月，接下来，还要下村锻炼3到6个月，进一步检验他们的工作能力，强化工作考核，做到人尽其才。”陈黎明表示。  （下转2版）