首场招聘会88家用工单位提供2123个岗位

本报讯  （记者 曾晓隆）1月9日，我区“2013年就业援助月活动”首场招聘会在区人力资源市场举行。1300余名求职者涌进招聘现场，寻找心仪的工作。除了求职者，一批用工单位更为“心急”，88家用工单位进场“招兵买马”，共提供保安、车工、会计等适合就业困难人员和残疾登记失业人员的就业岗位2123个。据不完全统计，新年首场招聘会上，共有120人现场达成就业意向，发放各类宣传资料800余份，为500余人提供政策咨询服务。在本次招聘会上，北碚劳动力市场出现了一些新特点。

就近就业受青睐

记者在招聘现场看到，大多数女性求职者把就近就业作为求职首要条件，对月薪期望值在2千元左右。当天，适合妇女就业的会计、内勤、文员、库管、服务员等就业岗位报名人数较多。

“我以前在酒店当过服务员，有一定工作经验，这个物业管理员的工作，我想来应聘。”求职人群中，一名妇女挤到招聘展台前，介绍自己的情况。这名妇女叫张静，丈夫常年在外打工。张静告诉记者，她生下宝宝后没有工作就在家里照顾孩子。现在孩子略微长大了，想就近找份工作，既能照顾家里，又能减轻丈夫的负担。张静在用工单位的指导下，填写了一张简历。说起2千元的工资待遇，她表示比较满意。

技工紧缺待遇普遍提高

与要求不高的岗位相比，技工岗位呈现出紧缺的局面。“我们厂里就是缺技术工人，招聘会开始了一个小时，才招了三个人……”某机械加工公司招聘处负责人告诉记者。

用工单位“求贤若渴”，应聘技工却寥寥无几。招聘会上，一些机械加工类的用工单位表示“招不到人。为了能解决“技工荒”，一些机械加工单位普遍提高了待遇， 3500—4000元左右的薪资，包吃住，可带薪休假，有生日礼金。有的企业甚至在招聘会上打出“奇招”，聘用后可免费培训专业技术等，尽管“新手”经过集中培训，也很难在短时间内“上道”，但由此可以看出用工单位迫切想解决技工紧缺的问题。

求职者李松是机械类产品设计专业毕业，在某企业做过几年产品设计。在他眼里，除了薪资待遇要过得去以外，他更加重视自己的专业是否对口。“在以前的企业，我做的是微型产品的设计，而我本身学的是稍大一点的产品设计，我想找个与所学专业更接近的，这样才能更好地发挥自己的所长。”辗转数个用工单位展台，李松在某大型压铸企业展台前交流许久后，与该用工单位达成了就业意向。

大学生求职看重“未来发展”

在一家商贸企业的展台前，记者见到了市场营销专业毕业的杨洋。看着招聘会展台里的招聘启事，她觉得选择性还是比较大。她告诉记者，听说有这么一场招聘会，一早便赶了过来。看了几家，想找一家未来发展前景较好的单位。说到自己的求职意向，杨洋并不着急：“其实才从校园里走出来，我并不很在乎每月到底能挣多少钱，主要是积累经验，为未来打下好的基础。”

记者询问多名大学生后了解到，他们中一部分有长远的职业规划，比较留意岗位带来的经验积累，大多数大学生希望自己的第一份工作为以后的就业打下基础。

摆脱就业困难需改变择业观

当天，招聘会现场还设立了残疾人咨询、就业政策、就业培训、劳动维权、社保政策5个咨询台，现场发放各类宣传资料800余份，为500余人次提供政策咨询服务。一些自认为很难找到工作的求职者来到咨询台前，询问了相关问题。

就业困难人员需要改变什么？有关工作人员介绍，就业困难人员自身应该积极改变择业观，树立积极向上的求职和就业态度，主动乐观，敢于争取适合的、想要的工作岗位，参与社会竞争，积极参加区人力社保部门组织的技能培训，先就业再择业，不断提高自身竞争力。