北碚区遵循“政府引导、市场为主、聚焦产业、需求导向、重在使用”的基本原则，实施“碚有引力”产业聚才计划，设立1000万元人才引进发展资金，通过政策引导，激励各类经济实体和人才在推动产业发展和加快转型升级中发挥积极作用。

一、“碚有引力”产业聚才计划有哪些特点？
　　1.突出企业引才。“碚有引力”产业聚才计划支持的重点领域为高新技术产业、生产性服务业、文旅产业，既支持存量企业技术创新，又着眼引进新的创新创业团队，支撑新业态、新模式发展。在“引什么、怎么引”等关键问题上，发挥企业主体作用，构建“政府引导、企业为主、市场配置”的引才工作机制。
　　2.人才覆盖广泛。支持的人才不论国籍，包含经营管理、科技创新、经济金融、技能技艺等领域的高层次人才，企业家群体，各行业紧缺急需人才，大学毕业生等青年人才。用人单位通过项目合作、技术开发、成果购买等方式柔性集聚的人才，同样被纳入本人才计划支持范围，适用其中部分支持措施，如入职奖励、科技成果转化奖励。
　　3.措施维度丰满。通过住房补贴、入职奖励、履职奖励、科技成果转化奖励、生活关怀、培智融智、项目奖扶、落户居留支持、人才平台建设支持和融智型中介、投资机构支持等19类举措，对人才引进、人才事业发展和人才载体建设提供全方位支持。
　　4.申报兑现简便。每年印发申报评定通知，按照归口统一服务的原则，由北碚区人力资源和社会保障局统一接收申报材料。经北碚区委人才办组织有关部门和专家对申报对象进行评审后，对符合条件的，及时划拨奖励至个人或单位账户。

二、哪些主体属于“碚有引力”产业聚才计划支持对象？
　　在北碚区注册、经营、纳税的各类经济实体（两江直管区、在碚高校科研院所除外）和其创办人，以及其引进培育的各类人才。其中享受人才引进支持措施的人才需符合七类人才标准。在碚高校、科研院所人才在辖区创办经济实体或被辖区经济实体全职、柔性引进，或以出让、入股形式实现科技成果在本区转化的，即能享受相关政策待遇。

三、针对人才个体有哪些支持举措？
　　1.住房补贴。第一至六类人才，分等次享受一次性5至50万元购房补贴；第七类人才享受三年期200元/人/月青年人才公寓租房补贴。
　　2.生活关怀。第一至六类人才，分等次享受“缙云英才”医疗服务、子女入学、休闲疗养、文化生活等20项待遇，协助解决其配偶、子女就业；保障符合条件的第七类人才子女就读区属公办义务教育阶段学校。
　　3.落户居留支持。第一至七类人才及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申请登记为本区常住户口；对海外人才，提供预约办证及24小时急事急办绿色通道服务。
　　4.入职奖励。第一至六类人才，分等次享受一次性5至50万元入职奖励，含柔性引进的人才。
　　5.履职奖励。第一至六类人才，参照人才缴纳工资薪金个人所得税额，享受5年期全额奖励。
　　6.博士后资助。出站后在北碚工作达三年，按其所获上级资助经费1:1配套，最高15万元。
　　7.团队奖励。给予新认定的市级及以上创新创业团队5万元配套经费。
　　8.创新奖励。在本区工作期间作为第一完成人的科技成果获省部级二等奖及以上科学技术奖励的，按所获最高等次奖励1:1配套。
　　9.创业扶助。发放种子基金，通过公益参股、免息信用贷款等方式支持创业团队发展；为优质项目提供最高3年期政府自有产权闲置物业免费使用权；以自持科技成果创办企业的人才，其技术成果评估作价为注册资本的比例可达100%。
　　10.科技成果转化奖励。参照成果出让或股权收益个人所得税区级财政实得的50%给予奖励，一项成果最高50万元。
　　11.人才奖励。入选国家级和市级人才计划培育项目的，分别奖励1.5万元、1万元。

四、针对用人单位有哪些支持举措？
　　1.引才补助。用人单位每新全职引进1名前六类人才，按人才入职后首年年薪的3%给予引才经费补助，每个用人单位当年累计补助不超过20万元。
　　2.培智补助。员工新入选市级以上人才计划、被评定为副高级以上职称，选送员工参加市级竞赛一类赛及以上职业技能竞赛的，根据等次标准，按人次给予经费补助，最高5000元/人次。
　　3.外邀人才补助。辖区经济实体邀请符合条件的人才开展项目对接、技术攻坚的，按国外6000元/次、市外国内3000元/次给予差旅补助，每年每个经济实体限2人次。
　　4.海外员工出入境支持。对邀请、聘雇持R类签证海外人才的单位，提供备案手续上门办理服务。
　　5.科技创新券。对符合条件的人才企业、项目，按评定类别属性，发放“区级科技创新券”，用于研发活动。
　　6.人才平台奖补。各类研发机构、人才工作室、创业孵化基地等人才载体获得市级以上认定的，给予5万元至40万元不等的奖励或资助。
　　五、对融智型服务机构、投资机构和引才中间人的奖励措施有哪些？
　　1.贡献奖励。人力资源服务、科技服务等融智型中介机构、投资机构实现向“人才/技术＋资本”的全生态链机构转型的，给予最高20万元一次性奖励。
　　2.引才奖励。机构或个人等中间方，帮助用人单位每新全职引进1名前六类人才，按人才入职首年年薪的1%奖励，每个中间方所获奖励当年累计不超过20万元。
　　3.考核奖励。每年开展业绩评估，优秀的奖励1万元。