——北碚区新城（大学城）管委会学习型党组织建设侧记

“王博士，恭喜你哟！向你学习！”面对大家的祝福，任职于新城（大学城）管委会的王飞一脸笑容，他成了园区第一位考取博士的职工。“我能考上，还多亏了‘夜间课堂’。”

“夜间课堂”就是新城（大学城）管委会在2011年建立的“夜学”制度，要求35岁以下年轻人每周至少在办公室自觉参加夜间学习3小时以上。把办公场地变成“课堂”，这让管委会的年轻人受益颇多。

建立这一制度的初衷，源于园区曾经常见的现象——“走，逛街去。”“看电影，去不？”“不去，能逛的地方早就逛遍了，新出的电影也看过了，回家又没意思，都不知道下班后干什么，真无聊。”

这些现象，管委会的领导看在眼里，急在心里：园区的党员干部趋于年轻化，在工作中，有些同志沉不下心，工作缺乏激情。如果组织大家利用夜间时间学习，既能充分合理地利用时间，还能提高大家的业务水平，岂不是一举两得？

很快地，“夜学”制度开始确定实施。管委会新提拔人员或35岁以下的干部职工，从周一至周四在办公室“夜学”，时间为晚上7点到9点。开始的时候，加入的同志并不多，但半个月过去了，来学习的人越来越多，从最开始的十几人到如今的每晚四十几人。每到晚间，办公室依旧灯火通明，有加班的、有看书的、也有讨论工作的，学习气氛热火朝天。

参加“夜学”的队伍越来越庞大，各项学习制度也得到进一步完善——由专人负责登记，严格考勤，每月一次统计出席情况；由各处室负责人任组长，带领处室人员学习，并督促检查中心组成员读书笔记、学习记录；中心组每月一次集中学习，提前一周将学习内容告知大家，并组织干部职工根据学习专题和学习内容进行广泛的调查研究，摸清情况，找准问题，强化学习成果的运用；结合每个处室学习情况，评选出“学习示范点”，并纳入年终考核。

如今，新城（大学城）管委会的“夜学”制度已开展近两年时间。在园区领导干部的带领下，除了规定必须参加夜学的职工外，一些原本在规定之外的职工也开始加入进来。“夜学”实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

除了职工的热情参与外，园区还充分利用宣传栏、简报、横幅等各种宣传手段，对学习型党组织建设活动进行全方位、多角度的宣传报道，及时宣传报道好的经验和做法，尤其是对建设学习型党组织中涌现出的好榜样、好经验的典型报道，形成了强大的宣传声势，激发了党员干部组织学习、参与学习、自觉学习的紧迫感和主动性。

从2011年至今，“夜学”制度的优势开始显现出来。职工的积极性普遍调动起来了，工作开展方式不再单一了，业务水平明显提高了，思考问题的思路清晰了，解决问题的点子多了，推动工作更加容易了。“夜学”制度成了园区人生活、工作的一部分，并将不断延续下去。