北碚区公选八名处级领导干部

异地考官“坐镇”面试

本报讯   （记者 黄虹）9月15日，北碚区2012年公开选拔部分处级领导干部面试工作行政中心举行，经过笔试环节在116名考生中脱颖而出的40名考生进入面试角逐。本次面试引人注目的是，大量引入外地考官坐镇考场，对考生进行面试考核。

北碚此次公选8个职位：区人大常委会城建环保工委副主任、区委统战部副部长、区直机关党工委副书记、区委党校副校长、团区委副书记、区民政局纪委书记、区卫生局副局长、朝阳中学副校长。40名考生将分为两组接受考官面试，最后按综合成绩排序，每个职位考分前3名进入下一考察阶段。

区委常委、区委组织部部长周曦到各考场巡考。

75%异地考官+基层考官

如何保障民主、公开、竞争、择优的原则？北碚此次公选面试就特别采取了异地评委机制，大量引入外地考官，打消考生疑虑，16名面试考官中12名为异地评委，4名为来自我区的“两代表一委员”。

“此次16名面试考官，6人来自市级部门，并多来自人社处、纪检机关，6人来自其他区县组织部门，他们政策性、组织性、纪律性强，业务熟，可以有效的保障考试的公平、公正；另外4人为我区“两代表一委员”，作为基层考官，”此次公选领导小组成员区委组织部副部长杨平介绍，这样可以最大限度避开复杂的人际关系，起到有效的回避作用，打消考生疑虑也避免出现“人情分”，来自基层的考官，可以起到有效的参与和监督作用，确保面试更加平稳有效。

据了解，从2006年以来，北碚区连续8年共9次进行副处级以上领导职位大规模公选，选用领导干部131名（不含此次公选），占处级职数的25.7%。此前北碚公选处级领导干部曾少量引入异地考官，“异地考官”面试机制在今后北碚区的公选中将继续沿用。

考题注重实际很“接地气”

“年青领导干部理论学识积淀深厚，可如何接地气、与群众对话……”“作为部门领导，如何管理好部门内存在的‘忙闲不均’的问题，平衡内部管理……”“如何协调组织多部门召开会议……”考场内，考生凝神聚气，围绕这些问题作答。

记者发现，此次面试试题都很“接地气”，注重对考生实际工作能力和人际关系处理能力的考核，内容注重考生的组织协调能力、逻辑思维能力和负责矛盾问题处理能力的综合素质考核，有效确保让干得好的考得上，素质高的出得来。

各环节严密监督确保公平、公正

此次公选面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场计分、当场宣布，去掉8位评委评分中的最高分和最低分，计算其余6位评委的平均分，确保其公平透明。

记者在现场看到，此次面试过程全程摄像；面试环节和面试结果纪委进行全程监督；面试室、侯试室和休息室实行封闭管理，候考和考试区域、卫生间等相互独立，杜绝无关人员相互进入，考生离开候考室全程跟随；考生手机等通讯工具候考和考试期间由工作人员保管。这些环节的严密把关进一步确保了民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，有效提高了选人用人公信度。